ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ : ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ И ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Увольнение работника по инициативе работодателя производится зачастую с нарушением положений трудового законодательства.

Восстановление незаконно уволенного работника на работе производится в соответствии со ст. ст. 391 - 396 ТК РФ с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если сотрудник работал без оформления, то следует воспользоваться  ст. 67 ТК РФ, которая предусматривает возможность установить факт трудовых отношений, когда письменный трудовой договор заключен не был. Здесь можно использовать свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, какие-либо документы (к примеру, контрагентов).

При задержке выплаты Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В жалобе необходимо привести полное название организации , адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны. В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку.

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты вам следует обратиться в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора - если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб.

Если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа. В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает 500 тыс. руб., вам необходимо подать исковое заявление.

Судебный приказ выносится в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Для того, чтобы грамотно защитить свои трудовые права,  обращайтесь в нашу юридическую консультацию : Юридическая консультация Кротковой Галины Ивановны , г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, д.10Г, тел. 8 9000 626 697, е-mail: KrotkovaGalina@yandex.ru