Наши услуги

Выберите одну из доступных услуг перечисленных ниже:

Вы здесь

Трудовые споры

Арбитражные юристы Юридической Консультации

 Кротковой Галины Ивановны

 оказывают услуги по трудовым спорам

Трудовые споры челябинск

 

Юрист по трудовым спорам Челябинск

Юристы нашей консультации представят Ваши интересы по следующим видам споров:

  • о выплате неначисленной (при наличии спора) и начисленной, на не выплаченной заработной платы;
  • о незаконном увольнении;
  • о задержке выдачи трудовой книжки;
  • о нарушении норм труда;
  • о нарушении по трудоустройству
  • о незаконном отказе в приеме на работу;
  • о признании перевода на другую работу незаконным;
  • неисполнение работодателем условий трудового договора;
  • о материальная ответственность работника;
  • об установлении необходимых условий труда;
  • об изменении даты и формулировки причин увольнения;
  • о снятии дисциплинарного взыскания;
  • о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

 

Чаще всего инициатором судебного процесса (истцом) является работник, а работодатель привлекается в качестве ответчика. Это обусловлено спецификой трудовых отношений, для которых характерны подчинение работника власти администрации, обязательность решений и указаний администрации для подчиненных работников.

 

Работодатель оформляет прием работника на работу, производит записи в трудовую книжку, организует трудовой процесс и обеспечивает необходимые для работы условия, выплачивает заработную плату, предоставляет отпуск и выходные дни, осуществляет перевод на другую работу, привлекает работника к дисциплинарной ответственности, оформляет увольнение с работы и обладает правом расторгнуть с работником договор по своей инициативе.

 

Работник не имеет почти никакой возможности влиять на волю работодателя. Если в конфликтной ситуации работник решает занять принципиальную позицию, не желает уступить руководителю и мириться с принятым им решением, он обращается в суд с иском.

 

Любое решение руководителя, связанное с применением норм трудового законодательства, коллективных или трудовых договоров, которое, как считает работник, нарушает его права, может стать предметом трудового спора.

 

При обращении в суд в исковом заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца, его место жительства или его местонахождение (для юридического лица), а также наименование представителя, его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика, его место жительства или его местонахождение (для юридического лица);
  • обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;
  • требование истца;
  • цена иска, если иск подлежит оценке;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов. Заявление подписывается истцом или его представителем, к нему прилагается доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

Юрист челябинск

К исковому заявлению прилагаются:

  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
  • доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

 

Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству судья выносит определение.

 

Исковое заявление представляется в суд с копиями по числу ответчиков. В зависимости от сложности дела суд может обязать истца представить копии документов, приложенных к исковому заявлению.

 

При нарушении указанных требований, а также требований об уплате госпошлины судья выносит определение об оставлении искового заявления без движения, извещая об этом истца и предоставляя ему срок для исправления недостатков. В случае выполнения истцом указаний судьи в установленный срок исковое заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается истцу.

 

 

Юридические услуги по трудовым спорам челябинск

 

По всем возникшим вопросам обращайтесь в нашу юридическую консультацию : Юридическая консультация Кротковой Галины Ивановны , г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, д.10Г, тел. 8 9000 626 697, е-mail: KrotkovaGalina@yandex.ru

 

Юридические услуги по трудовым спорам:

Консультирование (письменно, устно), представительство в судах по делам :

- восстановление на работе;

- признание незаконным увольнения;

- признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

- взыскание задолженности по заработной плате;

- взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;

- возмещение  работником вреда, причинного организации;

- установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем

Юридические услуги
от успешных профессионалов
>20 >3000 >99%
лет успешного
опыта работы
выйгранных
дел в суде
случаев клиенты
получили экономическую
выгоду

Обратная связь

Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных

Задать вопрос

Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных